Ya han comenzado los cambios en las reglas de licencia para los trabajadores de CLT; Conozca los cambios

Garantizado para trabajadores brasileños que tengan relación laboral formalLas vacaciones tienen reglas específicas definidas en el sistema CLT (Consolidación de Leyes Laborales).. Sin embargo, es común que muchos ciudadanos desconozcan los criterios que deben utilizar las empresas para otorgar la ventaja.

Actualmente, según la especialista de FDR Lila Cunha, todos los empleados con contrato formal pueden disfrutar de hasta 30 días de descanso remunerado. pero, Para recibir el beneficio deberán haber estado en actividad formal al menos 12 meses.

Este período de trabajo deberá haberse realizado en una misma empresa de forma continuada. Después de 12 meses, Los ciudadanos podrán disfrutar de sus vacaciones. El plazo de concesión se puede negociar con el empresario, procurando que el resto no afecte a las necesidades de la empresa.

Sin embargo, según la legislación laboral, y El tiempo total de licencia remunerada puede verse afectado dependiendo del número de ausencias del trabajo. Por lo tanto, si existen varios días de ausencia injustificada o no remunerada, el trabajador podrá perder algunos de sus días de vacaciones:

• Si un empleado acumula hasta 5 ausencias en un período de 12 meses, tendrá derecho a 30 días de descanso;
• Sin embargo, si el período de ausencia oscila entre 6 y 14 días hábiles durante el año, los días se reducen y sólo tiene derecho a 24 días de licencia.
• Si la ausencia total es de entre 15 y 23 días, los días de descanso remunerado se reducen a 18 días;
• Finalmente, si un trabajador tiene una ausencia entre 24 y 32 años, solo recibirá 12 días de licencia retribuida;
• Cabe señalar que el período de vacaciones se puede dividir;
• actualmente, La ley permite a los ciudadanos disfrutar de la comodidad Hasta en tres períodos;
• Sin embargo, uno de ellos debe tener al menos 14 días;
• Los dos plazos restantes podrán ser de al menos 5 días.

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