Se han publicado las reglas de pago de la asignación PIS / Pasep 2022

La bonificación salarial PIS / Pasep es un beneficio anual para los empleados de empresas privadas que reciben PIS y los empleados públicos que reciben Pasep.

El estipendio se paga en el año siguiente a la actividad, sin embargo, el PIS / Pasep para quienes tomaron la actividad en 2020, cuyo pago debería comenzar este año, terminó siendo diferido por el gobierno hasta 2022.

La opción de aplazar el pago fue realizada por la Junta Asesora del Fondo de Apoyo a los Trabajadores (Codefat), ya que el gobierno buscaba espacio en el presupuesto para lanzar un programa de emergencia para mantener el empleo y los ingresos, conocido como BEm (Beneficio de emergencia).

Así, el aplazamiento del bono de nómina del año base 2020 hasta 2022 terminó liberando más de R $ 7 mil millones en el presupuesto para financiar el programa de emergencia para mantener el empleo y los ingresos.

Reglas PIS / Pasep 2022

Señalaremos las principales incertidumbres de los trabajadores hasta que quede claro cómo se pagará el bono PIS / Pasep en 2022.

Cabe señalar que la información aquí listada está contenida en la Resolución Codefat 896, que modificó la Resolución CODEFAT 838, de fecha 24 de septiembre de 2019.

¿Cuándo comienza el lote PIS / Pasep en 2022?

Como se establece en la Resolución No. 896 emitida por Codefat, el bono salarial se pagará entre enero y diciembre de cada año, a los trabajadores que fueron identificados con base en la información brindada por los empleadores, en el año anterior.

¿Cuándo se lanzará el nuevo calendario?

La asignación salarial se pagará de acuerdo con el calendario de pagos anual establecido por CODEFAT en enero de 2022.

Los procedimientos operativos para determinar qué trabajadores tienen derecho a la asignación salarial se llevarán a cabo entre octubre del año anterior y enero del año calendario salarial, según los datos enviados por los empresarios al RAIS (Lista Anual de Información Social).

¿Qué trabajadores obtendrán en 2022?

Las mismas reglas deben observarse en el caso de PIS (trabajadores de empresas privadas) y Pasep (empleados públicos), a saber:

• Estar registrado en PIS o Pasep durante al menos cinco años;
• Ganaron, en el año base de referencia, un promedio mensual hasta un salario mínimo (salario total ganado y reportado por uno o más empleadores);
• haber trabajado durante al menos 30 días en el año base;
• Estar debidamente informado en el Informe Anual de Información Social – RAIS – del respectivo año base. (Para obtener información sobre RAIS, consulte el sitio web del Departamento de Trabajo y Empleo: www.mte.gov.br).

¿Cuál será el valor de PIS / Pasep en 2022?

Por regla general, el valor de la bonificación salarial es el salario mínimo efectivo, es decir, cada vez que se corrige el salario mínimo, el PIS / Pasep pagado a los trabajadores también está sujeto a ajuste.

El indicador que se utiliza para calcular el salario mínimo es el INPC (Índice Nacional de Precios al Consumidor), que se encarga de medir el avance de la inflación.

Hasta ahora, el índice INPC ha subido un 10,4%, es decir, las expectativas actuales son que el salario mínimo salte de R $ 1.100 a R $ 1.210. Así, los trabajadores podrán recibir hasta R $ 1.210 en 2022.

Cabe señalar que este valor es solo un pronóstico basado en encuestas publicadas por el gobierno según el antecesor del INPC. El Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) dará a conocer el resultado final el 11 de enero.

Otro punto es que el beneficio se paga en proporción a los trabajadores, es decir, los que trabajaron un año en el año base reciben un salario, mientras que los que trabajaron menos tiempo reciben proporcionalmente al número de meses trabajados.

El cálculo para saber cuántas ganancias ganar es simple, simplemente divida el salario mínimo por 12 y multiplíquelo por la cantidad de meses de trabajo en el año base.