Mejor salud, menos gasto, más productividad: informes de prueba de la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido | asombroso

Un estudio realizado en el Reino Unido demuestra que una semana de cuatro días es realmente posible. India Burgess trabaja para una empresa involucrada en la investigación global sobre los beneficios de una semana laboral no de cinco días, sino de cuatro días.

«Mis amigos siempre están muy celosos. Muchos se preguntan cuándo empezará esto en su empresa y es un período interesante para reflexionar sobre nuestras carreras y nuestra relación con el trabajo».

Una investigación realizada en el Reino Unido muestra que el debate está abierto en algunas áreas. La prueba fue la siguiente:

• En seis meses, más de 60 empresas británicas sigue empujando 100% del salario Para que los empleados trabajen 80% de la carga de trabajo – Un día menos a la semana.
• Funcionó bien, incluso con las pruebas recientemente completadas; El 91% de las empresas decidió continuar con este esquema.

Los trabajadores informaron que durante este período:

• La salud y la sensación de bienestar han mejorado espectacularmente;
• rey Más tiempo para la actividad física.
• Dijeron que eran Más satisfecho con el trabajo y la vida. En general, menos estrés y ansiedad;
• ahorré algo de dineroEn promedio, aproximadamente 300 libras por mes – alrededor de R$ 1.600;
• Ellos fueron a Gastar menospor ejemplo, con Transporte y guardería para niños.Donde podrán quedarse con los niños un día más.

Pero lo que más llamó la atención en esta prueba fue la ventaja conseguida por las empresas.

Tú Los empleados comenzaron a faltar al trabajo con menos frecuencia. – Por baja laboral o cualquier otro motivo. Lo más importante y sorprendente: Los ingresos de la empresa aumentaron.. Los empleados que descansan mejor se desempeñan mejor.

La prueba causó revuelo en el mercado laboral británico.

La pandemia ha planteado interrogantes sobre el trabajo. Nos hemos acostumbrado a creer que cuanto más trabajas, más productivo eres. Ésta es una vieja forma de pensar que heredamos de los últimos cincuenta años. Ahora tenemos que preguntarnos: ¿Es esto cierto?”, destaca Will Strong.

Los investigadores dijeron que los resultados hasta ahora muestran que El plan funciona en oficinas de diferentes tamaños y en empresas de diferentes sectores: ONG, restaurantes, empresas de construcción y manufactura.

En Brasil, el sector administrativo de un hospital de São Paulo, hace un mes, comenzó a funcionar sólo de lunes a jueves.

“Primero decimos: ¿Cómo voy a encajar cinco días de rutina en cuatro días?” «Cuando hablas con los proveedores, ya saben que no trabajo los viernes», dice el director de compras Wilson D’Souza.

El hospital es parte de un Un grupo de 21 empresas e instituciones brasileñas participan de investigación global cuatro días a la semana.

«Ya pasamos por la fase de inscripción y estamos en esta fase de planificación, con clases, intercambios y consultas jurídicas. Entonces, junto con la empresa, cocrearemos el mejor formato para cada uno de ellos», destaca Renata Rivetti.

Las empresas participantes en el estudio tienen Independencia a la hora de determinar qué día de la semana despegarán los empleados – No siempre el viernes.

El director del hospital, Eduardo Hagiwara, explica que decidió participar después de notar que el personal estaba particularmente cansado desde el inicio de la pandemia.

«Las ausencias han disminuido, las tardanzas han disminuido, la concentración en el trabajo es mucho mejor. Los traspasos de responsabilidades son mucho mejores», dice Eduardo.

Cada empresa participante realizará una prueba de seis meses. Luego decidirán si continúan con este plan de negocios o no. Mire los detalles en el informe en vídeo de arriba.

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