Los máximos históricos del mercado laboral enmascaran una desaceleración de la contratación

Otra característica del mercado laboral es que es el primero en sentir una desaceleración económica y el último en reaccionar cuando hay una recuperación. Los datos de octubre, en el caso de Pnad, también se refieren a los meses de agosto y septiembre, que se vieron afectados positivamente por el efecto de contagio del crecimiento en el primer semestre del año, contribuyendo a impulsar los resultados al alza.

En cuanto a octubre, parte de la diferencia entre las previsiones de los expertos y las cifras publicadas, alrededor de 30.000 puestos vacantes más que las estimaciones, según el economista Imaizumi, puede explicarse por el empleo temporal. Se informa que “hubo 18.000 vacantes adicionales en el sector de alquiler de mano de obra temporal”, lo que plantea la hipótesis de que estas vacantes se abrieron durante la temporada de ofertas y eventos que aparecieron durante ese período.

Tendencia de normalización

El aumento de las vacantes formales ayuda a justificar la resistencia a los salarios, ya sean efectivos u ordinarios. Imaizumi explica los aumentos del salario real de los últimos meses por la tendencia a la normalización del mercado laboral tras la pandemia. Esta normalización puede demostrarse a través de la migración de empleos informales a empleos formales.

Incluso si los empleos formales son de categorías temporales, tienden a pagar mejor y son más estables. La expansión de las ocupaciones formales se justifica en parte por las nuevas modalidades –parciales, intermitentes y temporales– que se han integrado al trabajo formal, a través de la reforma laboral de 2017, bajo el gobierno de Temer. Pero en cualquier caso, el mercado formal está activo, al igual que el mercado laboral en general, e incluso el número de trabajadores desempleados durante más de dos años ha disminuido.

También hay peculiaridades con la tasa de desempleo. Al expresar la relación entre la población desempleada y la fuerza laboral, el ritmo de desarrollo de cada uno de estos indicadores afecta el resultado final. El detalle es que, según la definición aceptada internacionalmente, si un trabajador, por alguna razón, deja de buscar trabajo, abandona la fuerza laboral y no puede ser considerado desempleado.