La reforma laboral de España no merece una recomendación de Brasil

Reforma laboral, pese a negociaciones de comerciantes, trabajadores y comités de gobierno España Aprobado por un margen de un voto en el Parlamento, el país se dividió por la mitad.

Se presentó por primera vez un plan Fondo de recesión y recuperación Del plan NextGen-EU 2021 destina 160.000 millones de euros a España. Luego brexitLa Comisión Europea empezó a temer los problemas sociales del país y el movimiento separatista Cataluña Degenerar Unión Europea.

Principales cambios de reforma:

1. Empresas que utilizan trabajo en base a obra, trabajo, día, hora, etc. Dado que el trabajo temporal es tan limitado, tienen que transferir a casi todos los empleados para abrir contratos;
2. Los convenios colectivos de trabajo, llevados a cabo por tipos profesionales, prevalecen sobre los convenios colectivos de trabajo acordados a nivel organizacional; Y
3. Estos serán más responsables en el ámbito del aprendizaje en todas las modalidades de contratación.

¿Cuáles fueron los problemas? Alrededor del 26 % de los españoles trabajaban con contratos riesgosos e inseguros: había un enorme doble rasero en el mercado laboral. Los convenios colectivos permiten arreglos riesgosos a nivel organizacional más allá del control de los sindicatos. Además, en esta situación de incertidumbre, con el riesgo de erosión del capital humano de España, poco se invirtió en formación.

¿Lo haré bien? Solo dirá el tiempo, después de todo, porque depende de la compatibilidad de las empresas. Es un intento de lograr un cambio estructural y acabar con el dualismo en el mercado laboral a través de la legislación. El éxito también será el resultado de la fortaleza de la economía española y la velocidad con la que las nuevas tecnologías están transformando a los trabajadores.

Todo esto no se puede lograr con la fuerza de la nueva ley, es decir, en primera instancia, el Ceteris Baribus, tendrá que aumentar el desempleo.

La reforma española vale como recomendación Brasil? No me parece. Entre nosotros, contratos de trabajo temporales, interinos, a distancia, de área, autónomos y similares. Todas las protecciones están en su lugar Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) y/o Seguridad Social. El 40% de nuestro dualismo es informal y la economía brasileña ya está en un crecimiento débil de largo plazo, que, lamentablemente, no puede ser resuelto por ley.

* Profesor de Relaciones Laborales de la Universidad de S பாo Paulo, Presidente del Consejo de Empleo y Relaciones Laborales de Fecomarcio-SP y miembro de la Academia Polystrasita