La auditoría de FGTS puede pagar alrededor de R $ 10.000 por trabajador, dice Startup

a Revisión de FGTS (Fondo de Garantía de Término de Servicio) ha llamado la atención de muchos trabajadores brasileños que han trabajado con un contrato oficial desde 1999. Esto se debe a que una decisión del Tribunal Supremo Federal (STF) puede hacer que estas personas reciban miles de efectivo real. revisión.

Actualmente, crédito FGTS Corregido por el tipo de referencia (TR), amarilleado durante dos años, más 3%. Dado que los valores no registran las pérdidas inflacionarias, el STF juzgará si el cálculo de la rentabilidad del fondo puede basarse en el INPC (Índice Nacional de Precios al Consumidor) u otro indicador que rastree las fluctuaciones de precios en Brasil.

de acuerdo a Inicio LOIT, que se especializa en este tema, sustituyendo TR por IPCA, por ejemplo, puede garantizar una ganancia de alrededor de R $ 10.000 a cada trabajador que tenga o haya tenido depósitos en cuentas FGTS en cualquier momento desde 1999 hasta hoy, incluso si ya se ha realizado un retiro. hecho. Equilibrio.

La revisión del FGTS incluye una audiencia estimada de al menos 60 millones de personas que han trabajado en un contrato formal y que, por lo tanto, han tenido o han tenido algunos recursos en el fondo de garantía desde entonces. Es posible que los trabajadores no hayan ganado cerca de R $ 300 mil millones en atrasos para el período en que la tarifa no se corrigió adecuadamente.

La demanda que reclama el derecho a revisar las ganancias de FGTS será adjudicada por la Corte Suprema Federal en mayo, sin embargo, el asunto ha sido retirado de la agenda y no hay expectativas de apelar el fallo.

¿Cómo solicitar una revisión FGTS?

Los trabajadores que depositaron el fondo de garantía a partir de 1999 pueden solicitar una revisión mediante la presentación de una demanda, que puede presentarse individual o colectivamente ante el Tribunal Federal.

La recomendación de los abogados es que las partes interesadas presenten una demanda antes de que el asunto gane la decisión final de la Corte Suprema.

Es importante señalar que este no es un negocio en el que todos ganan y, por esta razón, no está exento de riesgos. Si el STF decide en contra de los trabajadores, la persona puede perder la demanda y debe asumir los costos de la operación.

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