Venappan volvió a la mesa de negociaciones el martes 27, décima ronda de la campaña, e insistió en una propuesta reducida para reorganizar el personal del banco para 2024.
En primer lugar, mostró una inflación salarial del 90%, lo que representa una pérdida salarial del 0,38% para los trabajadores (teniendo en cuenta la estimación del INPC del 3,91% en la fecha base de la categoría). Luego la propuesta empeoró: el 90% del Congreso Nacional del Pueblo no llegaría hasta enero.
Finalmente, propuso sustituir la tasa de inflación al 100%, pero también el 1 de enero de 2025. La dirección rechazó inmediatamente todas las propuestas y subrayó que la categoría sólo aceptaría propuestas de ajuste que vayan acompañadas de un aumento real.
«La propuesta final de Fenaban hoy representaría una pérdida de R$ 1,2 mil millones para los trabajadores, teniendo en cuenta los salarios, el segundo lote del decimotercer lote, los vales de alimentación, los vales de comida y el PLR anticipado. Es decir, además de no restaurar el poder adquisitivo y aumentar los salarios de la categoría, también presenta una propuesta Indigestible, en vísperas del Día de los Trabajadores Bancarios, que debería ser un día para celebrar la contribución de los trabajadores al aumento de las «ganancias» del sector, destaca el Presidente de los Trabajadores Bancarios Unión de São Paulo, Osasco y Región, Neva Ribeiro, una de las coordinadoras de la dirección.
Si la propuesta para los empleados bancarios son pérdidas, para los altos ejecutivos no hay miseria. El Estudio de Liderazgo Empresarial 2024, realizado por Vila Nova Partners y publicado por Valor, muestra que entre las 83 empresas con acciones en Bovespa, el sector con mayores salarios fue el financiero, con montos de R$ 67 millones anuales para sus ejecutivos.
Lloran con la panza llena
Venappan intentó defender lo indefendible: que los bancos estaban sufriendo las condiciones del mercado. Primero, culparon a los gastos de personal por encarecer los productos bancarios, luego culparon a la competencia en el sector y, finalmente, culparon a los logros del Banco Central Europeo por recortar empleos en los bancos.
La dirección respondió a cada una de estas ridículas afirmaciones con datos: aunque los gastos de personal de los bancos son más altos que los de las cooperativas y las instituciones de pago, los ingresos de los bancos son 15 veces mayores que los de las cooperativas y 123 veces mayores que los de las instituciones de pago, fue informó. Datos del balance del primer trimestre de 2024.
También destacó que mientras todo el sector financiero sigue viendo un aumento en la contratación, los bancos están utilizando el proceso tecnológico como estrategia para despedir y contratar trabajadores subcontratados y autónomos.
“En un país donde dos de los cinco nuevos multimillonarios de Forbes en 2024 son banqueros, y donde de las 10 empresas más grandes del país, cinco son bancos, además de la falta de respeto hacia los trabajadores con estos billetes, Venappan no No mostrar un compromiso con el desarrollo”. Destacó a Jovandia Moreira, señalando que sólo en 2023, los bancos obtuvieron ganancias de R$ 145 mil millones. Y añade: «Estamos hablando de beneficios, deduciendo impuestos, bonificaciones, gastos de personal y equipamiento».
Embalaje
La dirección de los trabajadores bancarios celebró la Jornada Nacional de Lucha el miércoles 28 y la Asamblea el 4 de septiembre. Venaban también informó que todos sus afiliados estarán en São Paulo hasta el viernes, disponibles para evaluar una propuesta de aumento real y explicó que están agotando todas las posibilidades para cerrar la campaña sobre la mesa.
La federación convoca una asamblea general el jueves, a las 19 horas, en el Salón Azul de su sede (Rua São Bento, 413, Centro), para organizar la movilización. “Es importante que todos participen y dejen constancia de su descontento con la propuesta de descuento de los bancos”, pide Neva.
El miércoles 28, a partir de las 10 horas, se celebrará una nueva ronda de negociaciones entre Komando y Venaban.
Descubra cómo han sido las mesas de negociación hasta ahora
- La primera sesión discutió los trabajos;
- En la segunda mesa se abordaron temas sociales, especialmente trabajo remoto, tecnología y jornada laboral de 4 días;
- La tercera mesa discutió la igualdad de oportunidades.
- La cuarta mesa versó sobre personas con discapacidad, personas neurodivergentes y seguridad bancaria.
- La quinta mesa versó sobre salud y condiciones laborales.
- La sexta mesa comenzó discutiendo temas económicos.
- La Séptima Comisión continuó discutiendo temas económicos.
- En la octava mesa, Venappan propuso retirar derechos;
- En la novena mesa, Venappan propuso un ajuste por debajo de la tasa de inflación.
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