El día de la lucha por Saúde Caixa es el martes 17; Punto de retardo y mira blanca.

En medio de las negociaciones para renovar el Acuerdo Adicional Saúde Caixa, los trabajadores realizan otra gran movilización: el próximo martes 17 de octubre será la Jornada Nacional de Lucha en defensa del plan de salud de los trabajadores. El movimiento sindical exige a los empleados vestir de blanco (color que simboliza la salud) y llegar tarde 6 minutos y 30 segundos, como forma de protesta contra el 6,5% de los salarios como tope a la participación del banco en la financiación del plan, un condición legal desde 2017.

«Es muy importante que todos estemos unidos y movilizados, para participar en la Jornada Nacional de Lucha, para defender nuestro plan de salud, que es un logro histórico para los empleados de Caixa. Compartir y charlar con compañeros. Sólo juntos podremos defender Saúde Caixa», pide la dirigente Luisa Hansen, directora de la Unión de Trabajadores del Banco en São Paulo, Osasco y la región.

«Invitamos a todos los empleados del CEF de nuestra base a participar en la Jornada Nacional de Lucha el próximo martes. Vístanse de blanco y lleguen 6 minutos y medio tarde. «¡Unidos defenderemos Saúde Caixa!», añade Chico Puglisi, director ejecutivo de la Federación y miembro de CEE Caixa (Comité Ejecutivo de Personal).

Viste de blanco y envía la foto.

El sindicato pide a los empleados que envíen a la entidad fotografías suyas vistiendo ropa blanca. Las fotos deben enviarse al WhatsApp del Centro de Atención al Cliente.

Además de las actividades de calle, entre las 11 y las 12 horas se publicará un tuit en el que también se pedirá a los trabajadores que utilicen el hashtag #QueremosSaúdeCaixa, así como etiquetar al banco (@Caixa) en cada publicación.

Renovación de ACT Saúde Caixa

La modificación del Convenio Colectivo de Trabajo (ACT) de los empleados de Caixa respecto de Saúde Caixa tiene vigencia hasta finales de 2023. Las negociaciones para la renovación del ACT comenzaron en junio.

Además del fin del límite del 6,5%, los empleados exigen que la proporción de acciones compartidas se mantenga en 70/30 (70% para Caixa y 30% para los empleados); La permanencia de los principios de solidaridad y de la Carta de las Generaciones; Caixa Saúde para todos; Mejora y ampliación de la red homologada.

Pero el principal obstáculo en las negociaciones es la insistencia de Caixa en mantener el techo salarial del 6,5% para reducir el porcentaje de financiación de Saúde Caixa.

Además, el Banco destaca el cobro de cuotas por tramos de edad como una «solución» para la sostenibilidad del plan, que haría saltar dos de los tres principios básicos de Saúde Caixa: la Solidaridad y el Pacto Intergeneracional. El modelo defendido por los empleados es mantener Saúde Caixa financiada con un 70% pagado por el banco y un 30% por los usuarios, lo que no sería posible manteniendo el tope del 6,5%, ya que el aumento del plan de costes sanitarios es mayor que en el Plan de crecimiento salarial de Caixa. En 2022, según información facilitada por Caixa, la diferencia fue cubierta por el fondo de reserva.