Dori, Seguros Unimed y Sebrae RN son ‘Great Places to Work’ – 13/09/2022

Entre las empresas de menor tamaño, la vencedora fue Sebrae RN, que también venció en el sector de educación. “Un gran lugar para trabajar es donde eres feliz”, dijo José Ferreira Melo Neto, Supervisor de Enfermería de Sebrae. «Cuando las personas hacen lo que aman, están motivadas y tienen la oportunidad de ser creativas, naturalmente usan la camiseta».

Ceremonia de premiación

Los Amazing Workplace Awards se entregaron durante una ceremonia en línea en vivo, presentada por la periodista Fabiola Cedral en UOL Channel.

El columnista invitado especial de UOL, LinkedIn Top Voice y especialista en nuevos modelos de gestión y el futuro del trabajo, Alexander Belize, destacó tres cambios notables en el mercado laboral en los últimos años, que se han intensificado y acelerado por la pandemia del covid-19: “ El primero es sobre lo que significa el trabajo para los individuos: si históricamente siempre ha sido un lugar de sustento, de realización económica y de hitos físicos, ahora empezamos a hablar de propósito, conexión, significado y expresión de nuestra identidad”, reflexiona.

“El segundo gran cambio es el estilo de liderazgo, durante mucho tiempo el liderazgo fue un nicho, un lugar dentro de la escala organizacional donde llegábamos porque era el siguiente escalón, hoy es claro que el liderazgo no es una característica de un puesto o de un persona, sino una relación”, agrega el columnista.

Pelayes concluye explicando que «el tercer gran factor es el cambio de políticas, procesos y propósitos. La razón de ser de la empresa ya no es simplemente maximizar la rentabilidad para los accionistas. Toda empresa solo tendrá éxito si es reconocida como una plataforma para el desarrollo de personas». y construyendo un legado social.”

Sobre la importancia del Premio Great Workplaces, Belize dijo: «El premio identifica las mejores prácticas y alienta a otras organizaciones a promover el cambio. Muestra lo que ya se ha hecho y que este movimiento no va a dar marcha atrás: desarrolla nuestra conciencia sobre el papel de trabajo en nuestras vidas Hoy en día, las profesiones se están volviendo más flexibles para que podamos expresar verdaderamente quiénes somos, y las organizaciones necesitan comprender mejor su papel en el desarrollo humano”.

En la transmisión también estuvieron presentes Joel Dutra, Coordinador del Curso de Posgrado y MBA en Liderazgo de Personas de la FIA y Lena Nakata, Coordinadora Técnica de FEEx.

Dutra destacó el papel de la investigación en la mejora de la gestión de personas en el país, proporcionando a las empresas un termómetro para que puedan compararse en el mercado y escuchar a sus empleados.

Sobre la importancia del Gran Premio Workplaces en el contexto de cambios en el mercado laboral, comentó: “En el 2020 ya nos dimos cuenta que no vamos a volver a la nueva normalidad, es nueva y eso es lo que está pasando. están buscando reunirse, las organizaciones también y tenemos muchos caminos en términos de gestión de Personas, por eso FEEx es tan relevante en el momento que vivimos en Brasil y en el mundo”.

Nombres principales de FEEx

Además del premio principal, en las categorías pequeña, mediana y grande, también se destacaron empresas de 19 sectores de actividad: agroindustria (Aperam Bioenergia), alimentos y bebidas (Bem Brasil), banca (Itaú Unibanco), Comercio (Brasal combustible), Consultoría y Auditoría (STATUM Geotecnia), Educación (Sebrae RN), Energía (AES Brasil), Ingeniería (MPD), Farmacéutica (Ourofino), Industrias Diversas (Kordsa), Minería y Siderurgia (Samarco), Química y Petroquímica (Lanxess ) y Saneamiento Salud (Águas Guariroba), aseguradoras (Seguros Unimed), salud (Sabin Medicina Diagnóstica), servicios (EPPO Cidades Inteligentes), servicios financieros (Sicoob Crediriodoce), tecnología e informática (TecnoSpeed) y transporte y logística (Localiza) .

Empresas destacadas en las categorías de «Carrera» (Águas Guariroba), «Liderazgo» (Intelbras), «CEO» (Localiza), «Inclusión» LGBTQIA+” (Cobmax), “Respeto Racial” (Grupo Cataratas), “Equidad de Género” (Sabin Medicina Diagnóstica), “Educación Corporativa” (Kordsa), “ESG” (Lojas Renner), “Innovación y Autonomía” (Seguros Unimed) y «Lujo» (EPPO Ciudades Inteligentes)

pinturas temáticas

La edición 2022 del premio en vivo contó con una novedad: se realizaron cuatro seminarios temáticos con representantes de las empresas ganadoras, mediados por periodistas universitarios.

El primero trató sobre la importancia de los planes de carrera para alinear expectativas y retener el talento. Mediado por la periodista Mariana Londres, columnista de la UOL de Brasilia, contó con Themis de Oliveira, director general de Aguas Guarrupa, Dionne de Cuadros Teodoro, director general de Corporativo de Intelbras, y Danielle Linharis, directora general de Personas de Localiza.

En el segundo panel, moderado por Helton Simões Gomes, Editor del Centro de Diversidad de la UOL, Thamer Souza, Directora de Diversidad e Inclusión de Cobmax, Caroline Carvalho, Supervisora ​​de Personas, Cultura y Profesiones del Grupo Cataratas y Mariana Petar, Directora de Personas de Sabin Medicina Diagnostics discute la importancia de una fuerza laboral diversa en las empresas y lleva este tema a primer plano.

Alexandre Pelaes, Issa Castro Pinheiro, Directora de Relaciones Humanas de Kordsa, Fernada Assis Brasil, Directora Senior de Recursos Humanos de Lojas Renner, Erilayne Lobo de Melo, Directora de Desarrollo Organizacional de Seguros Unimed, y Rodrigo Cristiano Ventre, Director Ejecutivo de EPPO Smart Las ciudades hablaron. Sobre tendencias y desafíos en la construcción del futuro del trabajo en salud.

El enfoque del comité final, que incluyó a representantes de las tres empresas que son excelentes lugares para trabajar en las categorías pequeña, mediana y grande, fue cómo construir un excelente lugar para trabajar en el inhóspito entorno empresarial nacional.

José Ferreira Melo Neto, Supervisor de Sebrae RN, Erilayne Lobo de Melo, Directora de Desarrollo Organizacional de Seguros Unimed, y Pedro Lobo da Silva, Director General de Dori Alimentos, con la mediación de Fabíola Cidral, también comentaron temas importantes planteados por la FEEx, como aumentando el endeudamiento personal y las amistades en el ámbito laboral.

metodología

Las organizaciones que ganaron el Amazing Workplaces Award 2022 se determinaron en base a la Encuesta de experiencia de los empleados (FEEx) de la Fédération Internationale de l’Automobile, en la que participaron de forma anónima 188 000 empleados de más de 400 empresas, de los cuales 140 obtuvieron suficientes puntos para ser considerados excelentes. lugares. para el trabajo.

El índice FIA ​​de la experiencia de los empleados -el grado que obtiene cada empresa- consta de criterios de diferentes pesos: el 60% corresponde al índice de investigación organizacional, calculado a partir de cuestionarios completados por los empleados, y el 30% corresponde al índice de gestión de personas, que tiene en cuenta un conjunto de prácticas de recursos: Humanidad, 5% para el Índice de Liderazgo, que evalúa, entre otras cosas, la cohesión, la retroalimentación y el estilo de liderazgo de los directivos, según los empleados, y un 5% para el Índice CEO, que valora en cuenta la popularidad, la calidad de la gestión y el nivel de confianza transferido a los empleados por el director general de la empresa.

¿Quieres ver a tu empresa entre los ganadores de LIPT 2023? Las aplicaciones se abrirán en el sitio. Experiencia de los empleados de la FIA – FEEx En octubre de 2022.

a Premio Gran Lugar de Trabajo (LIPT) es una iniciativa de la UOL y la Fundação Instituto de Administração (FIA) que destaca las empresas brasileñas con los más altos niveles de satisfacción de los empleados según una encuesta Experiencia de oficial de la FIA (FEEx)