Ahora, Caixa permite retiros del FGTS con valores desde R $ 500; comprender

Aquellos que opten por el método de memoria para retirarse del Fondo de Compensación para Empleados – FGTS pueden solicitar hasta tres años mediante un préstamo otorgado por Caixa Econômica Federal. El proceso de solicitud ahora se puede realizar directamente a través de aplicación de cajero. La línea de crédito no analiza las restricciones, porque la garantía de pago proviene directamente del saldo del FGTS.

Anteriormente, el monto mínimo de préstamo utilizando FGTS en este método era de R $ 2000,00. A partir de ahora, Caixa ha comenzado a liberar el préstamo con un monto mínimo de R $ 500, de esta manera, todos aquellos que tengan un saldo superior a R $ 500 en FGTS pueden solicitar el préstamo.

Se indica que cuanto mayor es el número de cuotas pagadas por adelantado, mayor es el interés. La base de interés mensual es del 1,49% y se calcula para los años introducidos. Así, conviene calcular, por ejemplo, con tres años de antelación esta cantidad de interés mensual.

Para un empleado que elige recibir tres años antes del cumpleaños del retiro, la deuda se pagará por cada período equivalente en el mes del aniversario. En este caso, después de contratar. El cálculo del monto que se puede pedir prestado depende del monto del cumpleaños del retiro que, por lo tanto, varía según el saldo del trabajador en el fondo.

Al calcular el valor de la porción que un trabajador tiene derecho a retirar, simplemente multiplique por la cantidad de retiros que desea realizar con anticipación. Por lo tanto, la Beneficios totales Variará según el número de meses entre la retirada de la acreditación y el aniversario.

El método de Retiro de Navidad entró en vigencia en 2019 y un trabajador que lo elija puede tomar una parte del FGTS cada año en el mes de Navidad. Sin embargo, pierden el derecho a retirar la totalidad del importe si son despedidos del trabajo sin causa justificada. El único derecho a retirarse en estos casos será la multa de rescisión del 40% pagadera en caso de despido improcedente.