Las vacaciones son el período de espera de los trabajadores bajo el sistema CLT (Consolidación de Leyes Laborales). Sin embargo, muchos brasileños aún no saben cuál es el momento adecuado para entrar en un parón. ¡Mira cómo garantizas tus derechos!
Foto: Franklin Roosevelt
Cada empleado de CLT tiene derecho a 30 días de descanso remunerado. Sin embargo, la solicitud sólo puede presentarse después de 12 meses de empleo continuo en una empresa.
La especialista Laura Alvarenga explica las vacaciones exclusivas y los nuevos beneficios de CLT. Compruébalo aquí.
¿Cuáles son las reglas de licencia para los trabajadores de CLT?
De conformidad con el Decreto Ley N° 5452 de 1942, la Ley del Trabajo determina los períodos de licencia remunerada según el número de ausencias del trabajo. Mira cómo funciona:
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Si un empleado se ausenta hasta 5 veces en un período de 12 meses, tiene derecho a 30 días de descanso;
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Si se ausenta de 6 a 14 veces al año. Las jornadas se reducen y sólo tiene derecho a 24 días de licencia;
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Sin embargo, si la duración de la ausencia es de 15 a 23 días, los días de descanso retribuidos se reducen a 18 días;
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Si el trabajador tiene entre 24 y 32 períodos de ausencia, Sólo tendrá 12 días de permiso retribuido.
El empleado debe trabajar 12 meses consecutivos para poder obtener el derecho a licencia, lo que se denomina “período de ganancia” y se calcula según el año contractual, no el año calendario.
Después de dos años, el trabajador entra en el “período blando”. A partir de ahora, el empleador es responsable de determinar cuándo se concederá la licencia. Sin embargo, la ley permite que un empleado intente negociar cuáles serán los días de vacaciones.
¿Puedo fraccionar mi licencia en CLT?
¡Sí! Desde la reforma laboral de 2017, los trabajadores pueden dividir sus 30 días de baja en hasta tres periodos. Sin embargo, es necesario cumplir con algunos requisitos básicos solicitados por CLT. Mira cuáles son:
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El empleado necesita llegar a un acuerdo con el empleador;
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El plazo no podrá ser inferior a 14 días;
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Los demás plazos no pueden ser inferiores a 5 días.
Más información sobre los días festivos de CLT está disponible aquí en FDR.
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