Ey Hora de trabajar Es una metodología de gestión del tiempo que busca mejorar la productividad personal y profesional sincronizando las tareas con los ritmos biológicos naturales de cada individuo.
Pero al fin y al cabo, ¿qué es el tiempo de trabajo?
La cronología reconoce que cada persona tiene un ritmo circadiano único, que afecta los niveles de energía, concentración y actividad. productividad Todo el día.
En lugar de seguir un modelo estricto de jornada laboral, este enfoque permite a los empleados adaptar sus horarios a sus preferencias individuales y trabajar en los momentos en que se sienten capaces de desempeñarse.
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Ejemplo
Por ejemplo, las personas que son más productivas por la mañana pueden programar tareas que requieran mayor concentración para ese período, mientras que las tareas más ligeras o rutinarias se pueden realizar en momentos de menor energía.
¿Cuáles son las ventajas del trabajo por tiempo?
Incrementar la satisfacción y el compromiso de los empleados: El trabajo por tiempo permite a los empleados elegir los momentos en los que se sienten más productivos para realizar sus tareas.
Atraer y retener talento: En un mercado laboral cada vez más competitivo, ofrecer horarios flexibles puede ser un diferenciador para atraer y retener talento.
Especialmente para las generaciones más jóvenes, como los Millennials y la Generación Z, que valoran la independencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Para los líderes de recursos humanos,
¿Cuáles son los desafíos del trabajo por tiempos en el ámbito de los recursos humanos?
Cambio cultural: La adaptación a nuevas rutinas, la resistencia al cambio y la falta de apoyo del liderazgo pueden dificultar la implementación.
Logística y comunicación: La dificultad para comunicarse entre equipos, los desafíos tecnológicos y la coordinación de tareas complejas requieren soluciones innovadoras.
¿Por qué eso importa?
es importante para Recursos humanos Esté atento a las nuevas tendencias comerciales. Esto se debe a que puede aportar muchos beneficios a las empresas y a sus empleados. Sin embargo, antes de adoptar cualquier metodología nueva, es importante realizar investigaciones internas y externas para comprender si realmente tiene sentido para los empleados de la empresa.
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