España prohibirá el trabajo al aire libre durante el calor extremo, dijo el miércoles la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ya que el país a menudo experimenta altas temperaturas. Cambio climático. La prohibición se aplica cuando la agencia meteorológica nacional AEMET emite un aviso de riesgo extremo o extremo de altas temperaturas. En Portugal no existe una legislación específica relacionada con el calor, pero existe un marco normativo que obliga a los empresarios a velar por la salud y la seguridad de sus trabajadores.
El Ministerio de Trabajo dijo que la medida afectaría el trabajo al aire libre, como la limpieza de calles y la agricultura. Calor», dijo Díaz a los periodistas.
El cambio climático ya está afectando a las personas, por lo que el gobierno debe actuar, dijo. La medida es parte de un paquete que el gobierno liderado por los socialistas aprobará el jueves en respuesta a la sequía prolongada que actualmente afecta a partes de España.
Adaptándose al calor, Andalucía o algunas zonas del sur de Madrid permiten a los estudiantes volver antes a casa en caso de olas de calor..
Los embalses de España están, de media, a menos del 50% de su capacidad, siendo Andalucía y el noreste de Cataluña, las regiones más afectadas, con un descenso del 25%. España tuvo un comienzo más seco en los primeros cuatro meses de 2023 con lluvias por encima del promedio, dijo AEMET el miércoles. En lo que va de año, España ha registrado 11 días cálidos, más del doble de lo normal. Suele encontrarse durante todo el año.
Otros países y Portugal
En el verano del año pasado, Reino Unido, 39 miembros del gobierno firmaron un proyecto de ley que, de aprobarse, prohibiría trabajar a temperaturas superiores a los 30 grados, o 27 grados en la mayoría de los trabajos. En Oriente Medio, los trabajadores de la construcción están de vacaciones durante los meses más calurosos de julio y agosto. En China, desde 2007, también ha habido medidas que obligan a los empleadores a reducir sus horas de trabajo, y el trabajo al aire libre se detiene después de los 40 grados centígrados.
En Portugal y otros países europeos, como Estados Unidos o Australia, no existen leyes específicas en cuanto a la prevención del trabajo por calor o determinadas temperaturas (extremadamente altas y muy bajas). Es un marco regulatorio para que los empleadores garanticen la salud y seguridad de sus trabajadores.
Fausto Leite, experto en derecho laboral, dijo en un artículo publicado en la revista Azul el pasado mes de julio que todos los trabajadores tienen derecho a “trabajar en condiciones saludables, seguras y saludables”, y ya tenía experiencia cuando cruzó la carretera en Portugal. Múltiples olas de calor. El experto ayudó a explicar este término, traduciendo al trabajador como «no obligado a soportarlo todo»: «Es una persona y tiene derecho a la salud».
En este sentido, el empresario está obligado a “prevenir los riesgos y enfermedades profesionales” mediante medidas como la mejora de las condiciones atmosféricas. Expertos consultados por Azul agregaron que el cumplimiento de esta y otras normas debe ser monitoreado por organismos externos vinculados a la seguridad, salud y salud en el trabajo.
La ley portuguesa también considera «la temperatura del lugar de trabajo». [em espaços fechados] Debe, en la medida de lo posible, oscilar entre los 18 y los 22 grados centígrados, salvo en determinadas condiciones meteorológicas, en las que puede alcanzar los 25 grados. (Decreto-Ley N° 243/86). Sin embargo, en el exterior, todas las instalaciones de calefacción deben derivarse en última instancia del «sentido común» de los empleadores, concluyeron los expertos.
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