Los brasileños siguen las decisiones del gobierno de Lula en una serie de temas importantes, entre ellos el FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Desde principios de enero declaraciones de miembros de la nueva administración Los trabajadores se preocupan.
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En varias ocasiones desde que asumió el nuevo presidente, el ministro del Trabajo, Luiz Marinho, se ha posicionado a favor de terminar con la retirada del aniversario del sindicato. Afirma que este método debería ser abolido o, al menos, cambiado profundamente.
Una de sus principales críticas es el período de carencia de 24 meses, al que no puede renunciar un empleado que opte por esta opción. Cuando elige el retiro de aniversario, no se puede implementar la terminación del retiro, es decir, el reembolso del saldo de su cuenta de fondos en caso de despido sin una buena razón.
El ministro afirma que esta regla perjudica mucho a los brasileños, que en muchos casos son impotentes cuando realmente necesitan el dinero. «Cuando un ciudadano lo necesita (FGTS), no lo tiene. Ha habido denuncias de trabajadores despedidos que van allí y no tienen nada», dijo Marinho en enero.
El titular del Departamento del Trabajo espera presentar la propuesta de cierre o cambios en la próxima reunión del Patronato de la FGTS, prevista para el 21 de marzo. Hasta entonces, las reglas existentes siguen vigentes.
Retiro de aniversario: valores, calendarios y membresía
Quienes opten por esta alternativa podrán redimir parte del fondo de garantía cada año, en el mes de su cumpleaños. El monto del retiro varía entre el 5% y el 50% del saldo total, y se puede incluir un monto fijo adicional. Mira la tabla:
| rango de equilibrio | tasa de retiro | prima adicional |
| Hasta 500,00 BRL | 50% | _ |
| Desde 500,01 Real Brasileño a 1.000,00 Real Brasileño | 40% | 50 reales brasileños |
| De 1.000,01 BRL a 5.000,00 BRL | 30% | 150 reales brasileños |
| Desde 5000.01 Real Brasileño a 10000.00 Real Brasileño | 20% | 650 reales brasileños |
| 10000.01 Real Brasileño a 15000 Real Brasileño | 15% | 1150 reales brasileños |
| De 15.000 R$ a 20.000 R$ | 10% | 1900 reales brasileños |
| por encima de 20,000,01,000 | 5% | 2900 reales brasileros |
El plazo de desistimiento comienza el primer día hábil del mes de nacimiento del trabajador y finaliza el último día hábil del segundo mes siguiente. Por lo tanto, el período total es de tres meses. Vista de calendario:
| Mes de nacimiento | Fecha límite para el retiro |
| Enero | Del 2 de enero al 31 de marzo |
| Febrero | Del 1 de febrero al 29 de abril |
| Él camina | Del 1 de marzo al 31 de mayo |
| Abril | Del 3 de abril al 30 de junio |
| tal vez | Del 1 de mayo al 31 de julio |
| Junio | Del 1 de junio al 31 de agosto |
| Julio | Del 3 de julio al 29 de septiembre |
| Agosto | Del 1 de agosto al 31 de octubre |
| Septiembre | Del 1 de septiembre al 30 de noviembre |
| Octubre | Del 2 de octubre al 29 de diciembre |
| Noviembre | Del 1 de noviembre al 31 de enero de 2024 |
| Diciembre | Del 1 de diciembre al 29 de febrero de 2024 |
Para cumplir con el retiro de la fecha de nacimiento, es necesario acceder al sitio web o aplicación de FGTS y seguir las instrucciones en pantalla. Pero recuerda: Si te rindes, tienes que esperar dos años a volver para finalizar la retirada.
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