Los detalles de la nueva canción de Beyoncé explotan y se convierten en un himno para el movimiento de despidos de EE. UU. – Small Business Big Business

el cantante Beyoncé Lanzaron su nueva canción la semana pasada.rompe mi alma». La canción se convirtió rápidamente en el himno de «La Gran Renuncia», un masivo movimiento de peticiones. Resignación Lo cual ha estado sucediendo en los Estados Unidos y en varias otras partes del mundo últimamente. La pieza también se describe como una descripción detallada de quemadoun síndrome de agotamiento que ha ganado terreno en las discusiones durante la pandemia.

En la canción, la estrella del pop canta líneas como «Acabo de salir de mi país profesión, y encontraré un nuevo lugar / Me hicieron trabajar duro, entro a las 9 am y salgo después de las 5 am / Me ponen los nervios de punta / Por eso no duermo de noche. La canción continúa exhortando a la gente a «renunciar a tu ira/renunciar a tu mente/renunciar a tu trabajo y a tu tiempo».

Pero incluso si Beyoncé lo poseyera Negocio Parece tener control total sobre su agenda, está agotada, entonces, ¿cómo no va a llegar esto a los demás? lideres? Una Un estudio reciente de Deloitte Y el grupo de investigación de Workplace Intelligence descubrió que sí, los jefes también están agotados.

La encuesta se realizó en febrero a 2100 directores ejecutivos en EE. UU., Reino Unido, Canadá y Australia. Los resultados ahora se publican y comparten en un archivo. informe de la empresa.

Según el estudio, el 76% de los presidentes cree que la epidemia ha afectado negativamente Salud psicológicaY el 80% cree que mejorar su equilibrio es más importante que desarrollar su carrera ahora. Cuatro de cada cinco líderes están dispuestos a sacrificar algo de avance profesional para obtener más lujo en este momento, sin embargo, el 74 % tuvo problemas para encontrar el tiempo para hacerlo.

Ante este escenario, los líderes dicen que están, al menos, tratando de adaptarse para ofrecer mejores condiciones. El ochenta y tres por ciento de los encuestados dijeron que tienen la intención de expandir los beneficios de bienestar de sus empresas. Las primas más pequeñas, incluso, ya están tomando acciones concretas, como prohibir los correos electrónicos fuera de horario (20%), los períodos de descanso obligatorios (35%) y alentar los días de vacaciones (35%). Pero solo el 29% son modelos a seguir y se toman un tiempo libre todas las semanas.

Según la columnista de Inc, Jessica Stillman, la lección clave que se extrae del estudio (y de la música) es que los emprendedores no están solos. «Si personajes como Beyoncé están considerando dar un paso atrás y reevaluar, ciertamente no eres débil al pensar lo mismo. Quizás es hora de ir más allá de quejarte con los investigadores y exigirte a ti mismo, para hacer algunos cambios», escribe.